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BRAINHUNTERS · REFERENTES #13 → Javier Rodríguez (EBRO) entrevistado por Josep Ollonarte (BrainHunters) “Pasar de cero a mil trabajadores en dos años ha sido un reto tremendo.” Una conversación directa sobre reindustrialización, talento, FP Dual y cómo reconstruir una marca con alma desde Barcelona. 🎥 Aquí puedes ver un resumen de la entrevista y en nuestro blog la versión completa: 🔗 https://lnkd.in/d3CWgjmN #SomosBrainHunters #REFERENTES #RRHH #EBRO #Reindustrialización #Empleo #Transformación

“Teníamos que contratar a 600 personas… sin fábrica aún operativa.” Javier Rodríguez, director de RRHH de EBRO, nos adelanta una historia increíble de reconversión industrial, FP Dual y liderazgo humano en tiempo récord. El próximo 13 de noviembre podrás ver la entrevista completa en REFERENTES #13. De momento, te dejamos este avance 👇 #SomosBrainHunters #REFERENTES #RRHH #EBRO #CulturaIndustrial #Talento

¡REFERENTES #13 está en camino! Nuestro Managing Partner, Josep Ollonarte conversa con Javier Rodríguez, director de Recursos Humanos de EBRO, sobre el renacimiento de una marca histórica y el reto de la reindustrialización, pasando de cero a mil empleados en apenas dos años. Una historia de talento, transformación y orgullo industrial, que deja lecciones muy valiosas. ¡Os la contaremos muy pronto! #SomosBrainHunters #REFERENTES #RRHH #EBRO #Reindustrialización #Talento

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¿Todavía no has visto REFERENTES #12? Jose Amoretti, Chief People Officer de ING España & Portugal, nos habla sin filtros sobre cultura, personas y negocio. Una conversación directa sobre cómo construir un entorno de trabajo que atrae, transforma y mide su impacto. Si te interesa entender cómo una gran marca diseña su cultura desde dentro, no te lo pierdas. 🎥 Puedes ver la entrevista completa en nuestro blog: 🔗 https://lnkd.in/dFRe3ENa #REFERENTES #SomosBrainHunters #RRHH #CulturaCorporativa #TalentoDigital #ING #PersonasYNegocio

BRAINHUNTERS · REFERENTES #12 → Luis Díaz-Obregón entrevista a Jose Amoretti, Chief People Officer de ING España & Portugal. “La cultura no se diseña en una sala cerrada. Se vive, se mide y se transforma desde todos los rincones de la organización.” Una conversación sobre personas, libertad, atracción de talento y el reto de construir un hub tecnológico global desde Madrid sin perder el ADN cultural. Aquí podéis ver un resumen de la entrevista, y en nuestro blog encontraréis la versión completa: 🔗 https://lnkd.in/efMppdXS #SomosBrainHunters #REFERENTES #RRHH #ING #CulturaCorporativa #TalentoDigital #Transformación

“Cultura no es solo un departamento. Es la base de todo lo que hacemos.” Jose Amoretti, Chief People Officer de ING España & Portugal, habla con Luis Díaz-Obregón de libertad, tecnología y personas en una conversación que conecta talento y negocio con propósito. Mañana podrás ver la entrevista completa en REFERENTES #12. #SomosBrainHunters #REFERENTES #RRHH #ING #Cultura #TalentoDigital #Transformación

Seleccionar perfiles tecnológicos no es solo un reto de especialización. Es un reto de comprensión. En BrainHub, la división de tecnología de Brainhunters, trabajamos con compañías que están desplegando arquitecturas distribuidas, optimizando pipelines de datos, migrando a entornos cloud o incorporando soluciones basadas en machine learning. Otras están dando sus primeros pasos en la automatización de procesos con RPA, redefiniendo su stack o enfrentándose a los retos de la ciberseguridad en entornos híbridos. En todos esos casos, lo que necesitan va mucho más allá de una descripción de puesto. Nos implicamos desde el inicio. Dedicamos tiempo real a entender qué hay detrás de la vacante, cuál es el momento técnico y cultural de la empresa, cómo funciona el equipo y qué tipo de liderazgo hay al frente. En BrainHub no trabajamos con plantillas. Trabajamos con personas. Y eso exige atención, criterio y método. Hablamos con los hiring managers en su lenguaje. Sabemos lo que implica montar una arquitectura en microservicios, los retos de escalar un modelo de datos en producción o las diferencias entre un DevOps que domina Kubernetes y otro centrado en pipelines de CI/CD. Pero también sabemos lo que necesita un profesional senior para comprometerse con un nuevo reto: claridad en el proyecto, visión a medio plazo y una cultura donde aportar tenga sentido. Nuestros procesos son más que entrevistas. Son conversaciones técnicas, reales, donde se cruzan expectativas, visión de negocio y conocimiento específico. Por eso acompañamos cada búsqueda con perspectiva. No se trata solo de enviar candidatos, sino de anticipar qué perfil puede crecer con el equipo, qué tipo de experiencia aporta valor desde el primer sprint, y cuándo hay que replantear el enfoque porque el mercado está diciendo otra cosa. Nos diferencia algo muy simple: nos lo tomamos en serio. No como un trámite, sino como una responsabilidad compartida. La de encontrar a la persona adecuada para un reto muy concreto, con el conocimiento y la actitud necesarias para sumar en entornos donde el cambio es constante. Eso es lo que hace el equipo de BrainHub liderado por Jorge Blanes. Con criterio, con cercanía y con experiencia real. Seleccionar bien también es construir bien. #Brainhunters #BrainHub #TechRecruitment #DigitalTalent

Más que un servicio, una colaboración hecha a medida En BrainHunters, cuando decimos que somos una boutique de Recursos Humanos no hablamos solo de un enfoque exclusivo, sino de una manera diferente de trabajar: ✅ Flexibilidad total para adaptarnos a la realidad de cada empresa. No creemos en soluciones estándar, sino en estrategias diseñadas a medida. ✅ Acompañamiento real en cada etapa del proceso. No nos limitamos a seleccionar talento; nos convertimos en un socio estratégico que entiende tus retos y te ayuda a superarlos. ✅ Compromiso real con cada cliente. No somos una gran corporación con procesos rígidos. Cada proyecto recibe la atención que merece y cada cliente es prioritario. Nuestro enfoque boutique no es solo una promesa, es la esencia de lo que hacemos. En BrainHunters, tus éxitos también son nuestros. Si buscas un partner que te entienda y te acompañe en cada paso, hablemos. #SomosBrainHunters #RRHHBoutique